格林豪泰酒店管理集團(以下簡稱格林豪泰)12月28日宣布，任命盛新宇擔任格林豪泰人力資源部總監(jiān)，全面負責人力資源部各項工作的開展與實施。

　　新的人力資源部由格林豪泰原有的人力資源部與管理學(xué)院合并而成，新部門的主要工作是為公司招募培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為公司其他部門做好人才方面的服務(wù)工作，優(yōu)化組織人員結(jié)構(gòu);并逐步建立完善的績效評估系統(tǒng)，充分做好員工福利、員工激勵工作。格林豪泰這次部門整合，旨在為下一步的計劃和明年的發(fā)展做好鋪墊，充分發(fā)揮管理職能，提高工作效率。

　　盛新宇1993年畢業(yè)于三峽電視廣播大學(xué)。在武漢一家大型商場工作5年后，于1998年加入百勝餐飲(武漢)有限公司，在百勝持續(xù)工作了9年，因其出色的工作表現(xiàn)逐步升任至肯德基鄂湘贛滇市場區(qū)經(jīng)理。在此期間，盛新宇全面了解了連鎖業(yè)的經(jīng)營方式和特點，并在管理團隊、培養(yǎng)新員工方面積累了豐富的經(jīng)驗。在合和大堂商務(wù)酒店短暫工作后，盛新宇于2008年2月加入格林豪泰，擔任武寧路店店長。當時武寧路店業(yè)績滯后，盛新宇銳意進取，大膽改革，短時間內(nèi)實現(xiàn)了業(yè)績的快速增長。一年后，他擔任多店店長兼任區(qū)域經(jīng)理助理。因其一貫嚴謹認真的工作作風、活躍的銷售思路以及嚴格的管理方式，2009年3月盛新宇升任管理學(xué)院副院長，并于9月任管理學(xué)院院長。為了實現(xiàn)公司人力資源的高效管理，格林豪泰于近期合并人力資源部和管理學(xué)院，提升盛新宇擔任新人力資源部總監(jiān)。
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